- Podwyżkę dostanie większość pracowników w zakresie produkcji, natomiast skale będą różne – powiedział Ryszard Janeczek, wiceprezes zarządu spółki. - Wracamy też do rozwiązania, które nam się wydaje prawidłowe, żeby o skali i metodach podziału nie dyskutować tu, żeby nie była to dyskusja pomiędzy zarządem, a centralami związkowymi, tylko w poszczególnych oddziałach, między kierownictwem tych oddziałów, a przedstawicielami załogi. Ci ludzie wiedzą, która praca jest trudniejsza, a która łatwiejsza. Która grupa została pokrzywdzona, czy była źle traktowana, w którym momentach i na których obszarach należy się skupić. Skupić motywacyjnie i płacowo.
Z zapowiedzi prezesów KGHM wynika, że na dodatkowe pieniądze mogą liczyć ci, którzy w dużym uproszczeniu, pracują jak najbliżej przodka.
- Jeżeli mówimy o bezpośrednim wynagrodzeniu, to powinniśmy je kierować w te obszary, które dla firmy są najkorzystniejsze – mówi Janeczek. - KGHM to firma głównie górnicza, więc jest to naturalne, że główne środki będą kierowane w stronę kopalni. Z nowymi systemami chcemy wejść od 1 kwietnia. Zaawansowanie ich wprowadzanie jest różne, ponieważ na niektórych oddziałach ustalono już te zasady, na niektórych ustalanie zasad trwa, niektóre organizacje związkowe podpisały już proponowane rozwiązanie inne nie.
- Główne centrale związkowe prą na rozwiązanie wszystkim po równo – powiedział prezes KGHM Herbert Wirth. - To dla nas, na dzień dzisiejszy jest nie do zaakceptowania.
Tylko czy takie wybiórcze rozwiązanie przypadnie do gustu załodze?
- Na pewno będzie to pozytywnie przyjęte przez ludzi, którzy uzyskują dość pokaźne wzrosty – mówi Ryszard Janeczek. - To jest ta czołówka produkcyjna, to są operatorzy, czy ludzie bezpośrednio związani z wydobyciem w kopalni i pracujący na stanowiskach piecowych w hucie. Te grupy będą wyraźnie preferowane. Pracownicy zatrudnieni na oddziałach taśmowych, utrzymania ruchu będą mniej preferowani. Czy zaakceptują ten fakt, trudno jest powiedzieć. Pamiętajmy jeszcze o tym, że nawet w kategoriach rynku pracy, trudno jest pozyskać ludzi do tej grupy, która pracuje ciężko i w bardzo niebezpiecznych warunkach.
