Cztery z sześciu postulatów, których domaga się Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Miedziowego są nie do przyjęcia dla zarządu Polskiej Miedzi. Kolejne ze spotkań zakończyło się podpisaniem protokołu rozbieżności.
Według przedstawicieli miedziowego holdingu postulat dotyczący podpisania „pakietu pracowniczego”, który miałby wejść w życie w przypadku utraty kontroli Skarbu Państwa nad spółką, jest sprawą decyzji właścicielskiej, a zarząd KGHM nie ma uprawnień do podejmowania zobowiązań w tym zakresie.
– Struktura akcjonariatu spółki nie przekłada się automatycznie na poziom płac czy zatrudnienia. W styczniu skarb państwa sprzedał posiadane 10 procent akcji – ale w sytuacji poszczególnych pracowników nic się przecież nie zmieniło – mówi Ryszard Janeczek, wiceprezes ds. pracowniczych KGHM. – Jeśli kiedykolwiek skarb państwa podjąłby decyzję o sprzedaży pakietu posiadanych ponad 30 procent akcji, to nie zarząd spółki będzie stroną upoważnioną do negocjowania pakietu pracowniczego. Nie ma jednak na dziś takiego zagrożenia, więc nie będziemy uczestniczyli w straszeniu naszych pracowników – dodaje.
Co do wzrostu wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w Polskiej Miedzi, zarząd przekonuje, że podwyżki są realizowane poprzez decyzje płacowe podejmowane w poszczególnych oddziałach KGHM. - Przyjęcie rozwiązania przewidującego coroczny automatyczny wzrost płac o wskaźnik inflacji, w sytuacji gorszych warunków ekonomicznych, może prowadzić do redukcji zatrudnienia – mówi Anna Osadczuk, rzecznik prasowy miedziowego potentata. - Tego zarząd chce uniknąć.
- Podwyżka dla wszystkich, czy gwarancja 10 – letniego zatrudnienia nie ma nic wspólnego z oceną i efektywnością pracy pracownika. Wzrost wynagrodzenia musi być powiązany ze wzrostem wydajności pracy – komentuje Ryszard Janeczek.
Władze spółki mają również zastrzeżenia co do postulatu mówiącego o gwarancji zatrudnienia i niewprowadzania zmian do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy przez 10 lat. - Postulat ten wydaje się niezrozumiały. Uniemożliwi na przykład wprowadzenie rozwiązań korzystnych dla pracowników – mówi Osadczuk. - Drugi postulat rozpatrywany w ramach sporu zbiorowego dotyczy wpisania Abonamentu Medycznego do ZUZP. Obecnie Abonament Medyczny jest świadczeniem dobrowolnym, dodatkowo w części opłacanym przez pracownika. Do dzisiaj przystąpiło do niego 38 procent załogi. Każdy pracownik może do przystąpić Abonamentu Medycznego. O ewentualnych zmianach w ZUZP powinno się rozmawiać ze wszystkimi organizacjami związkowymi. Zarząd podkreśla, iż porozumienie z 5 maja 2009 roku zawarte ze wszystkimi organizacjami związkowymi zostało w pełni zrealizowane. Wypłacona została premia specjalna w wysokości 5 tys. zł dla każdego pracownika, składka na pracowniczy program emerytalny została podniesiona do 5 proc. wynagrodzenia, wprowadzono Abonament Medyczny.
