Przeznaczeniem renty szkoleniowej jest umożliwienie osobie długotrwale niezdolnej do pracy i nierokującej powrotu do wykonywania dotychczasowego zawodu przekwalifikowania i zdobycia umiejętności, które przy jej stanie zdrowia pozwolą na wykonywanie innej pracy. Pobierając świadczenie z ZUS jednocześnie odbywa się kursy przekwalifikowania zawodowego, które umożliwiają kontynuowanie pracy zawodowej.
Renta szkoleniowa jest szczególną formą renty z tytułu niezdolności do pracy. Jej specyfika wynika stąd, że przy okazji orzeczenia o niezdolności do pracy, lekarz orzeka o celowości przekwalifikowania zawodowego. Poza fizycznymi możliwościami organizmu, lekarz bierze w tym przypadku pod uwagę także predyspozycje psychiczne osoby ubiegającej się o rentę. Liczy się motywacja chorego do nauki nowego zawodu i chęć kontynuowania pracy.
Pozytywna decyzja o przyznaniu renty szkoleniowej otwiera możliwość odbycia kursów przeszkalających. W tym celu ZUS kieruje rencistę do powiatowego urzędu pracy. Jego zadaniem jest znalezienie odpowiedniego dla danej osoby szkolenia przygotowującego do pracy w nowym zawodzie. Czas na odbycie kursu, a tym samym okres na który przyznawana jest renta szkoleniowa, to sześć miesięcy. Po upływie tego okresu, na wniosek starosty, ZUS może wydłużyć okres pobierania renty, ale nie dłużej niż o 30 miesięcy. Okres sześciu miesięcy może ulec skróceniu, jeśli przed upływem tego czasu starosta zawiadomi organ rentowy o braku możliwości przekwalifikowania do innego zawodu lub o tym, że osoba zainteresowana nie poddaje się przekwalifikowaniu zawodowemu.
