Honorowy patronat nad konferencją pracodawców sprawował Marszałek Województwa Dolnośląskiego, a jednym z patronów medialnych była redakcja Expressu Legnickiego. Uczestnicy konferencji, wśród których byli reprezentanci wielu samorządów z naszego regionu, wysłuchali kilku referatów poświęconych projektowi „Rodzic pracownik – rozwój zawodowy rodziców podczas urlopu wypoczynkowego”, który realizowany jest przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej Equal. Projekt ten skierowany jest w szczególności do kobiet, które planują macierzyństwo, ale zwlekają z podjęciem decyzji z obawy, iż utracą pracę, do rodziców myślących o kolejnym dziecku, ale wstrzymują się z planami ze względu na koszty finansowe związane z wychowaniem oraz niechęcią do kolejnej przerwy w pracy, czyli urlopu wychowawczego, a także do do wszystkich ojców myślących o podjęciu urlopów, bez przymusu całkowitego rezygnowania z dalszej aktywności zawodowej.
Rezultaty tego projektu omówił jego koordynator Tomasz Kurek, wicedyrektor Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej – Centrum Dolnośląskie. Z kolei Tadeusz Zieliński, dyrektor Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy, przedstawił elastyczne formy zatrudnienia w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki 2007 – 2013, natomiast o elastycznych formach zatrudnienia jako sposobu zaspokojenia pracodawców i pracobiorców mówiła Urszula Filipczuk, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Jeleniej Górze. Prelegenci przekonywali o tym, że nowoczesna kobieta nie musi wybierać między karierą zawodową a dzieckiem, że kobieta po pięćdziesiątce może być równie atrakcyjnym pracownikiem dla pracodawcy, co jej młodsza koleżanka będąca w tzw. „wieku produkcyjnym”.
To właśnie elastyczne formy zatrudnienia stwarzają ogromne pokłady możliwości rodzicom, osobom niepełnosprawnym i kobietom po pięćdziesiątce, do aktywnego włączenia się do rynku pracy. Stopniowo zmienia się świadomość pracodawców, bo dostrzegają oni potrzebę wdrażania w swoich przedsiębiorstwach takich rozwiązań, które pozwalają skutecznie powrócić do pracy.
- Nie ukrywajmy, że takie osoby należą do tak zwanej grupy osób wykluczonych, które są dyskryminowane przez pracodawców. Unia Europejska poprzez swoją politykę prospołeczną chce walczyć z tą dyskryminacją pokazując element włączenia społecznego. Z funduszy unijnych na te cele dysponujemy ogromną kwotą, bo 1,6 miliardami złotych. Tyle środków w ciągu najbliższych pięciu lat chcemy zainwestować w człowieka. Po to, by osoba bezrobotna mogła znaleźć pracę lub założyć własną firmę, by osoba niepełnosprawna mogła być w pełni przeszkolona i stać się cennym pracownikiem dla swego pracodawcy, po to, by panie po urlopie macierzyńskim mogły odnaleźć się na rynku pracy – podkreśla wicemarszałek sejmiku województwa dolnośląskiego Piotr Borys, który jest także wiceprzewodniczący Prezydium Rady Wykonawczej Federacji Pracodawców Polski Zachodniej.
By to osiągnąć, niezbędne są narzędzia, które zainspirują i spopularyzują elastyczne formy zatrudnienia. Przy dzisiejszych osiągnięciach techniki, bez żadnych problemów można wykonywać większość swoich obowiązków zawodowych poza biurem. Do tego wystarczy swobodny dostęp do internetu, komputera i telefonu. Telepraca wymaga jednak silnej automotywacji i zdyscyplinowania. Projekt „Rodzic – pracownik” pokazuje wszystkim pracownikom, że można mieć satysfakcję z pracy zawodowej i jednocześnie radość z wychowywania dzieci. Czy uda się to osiągnąć?
- Wszystko zależy od organizacji i zrzeszeń polskich pracodawców, prywatnych firm czy organizacji pozarządowych, które przygotowując projekty będą chciały zaangażować się w pomoc tak zwanym grupom wykluczonym. Istotna jest również tutaj rola samorządów, które koordynują polityką społeczną, wyznaczają jej kierunki działania i mają do dyspozycji tak ogromne środki unijne na realizację tych działań – kończy wiceprzewodniczący Piotr Borys.
