Konkurs realizowany był Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce. Jego celem jest podejmowanie długofalowych działań zmierzających do poprawy sytuacji na rynku pracy osób powyżej 50. roku życia. Kampania społeczna „Zysk z dojrzałości” skierowana jest przede wszystkim do pracodawców i przedstawicieli służb zatrudnienia, których decyzje i działania mają kluczowe znaczenie dla aktywizacji osób powyżej 50. roku życia.
Wśród kilkudziesięciu uczestników konkursu kapituła nagrodziła projekt realizowany przez zespół legnicki, kierowany przez Jacka Kamola, doradcę zawodowego Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.
- Zarządzanie wiekiem, wpisujące się w szersze zagadnienia zarządzania różnorodnością, jest odpowiedzią na zmieniające się realia społeczno – demograficzne na rynku pracy i konieczność przeformułowania polityki HR przedsiębiorstw, tak aby pozwoliła ona na wykorzystanie w pełni potencjału starszych. Niestety w Polsce jest to tematyka znana na razie w wąskim gronie specjalistów i wybranych instytucji. Podczas gdy w krajach Unii Europejskiej i na świecie funkcjonują już sprawdzone rozwiązania, w Polsce dopiero powoli kiełkują, głównie w międzynarodowych korporacjach – twierdzi Jacek Kamola.
